Avaliação de fatores psicossociais no trabalho com rigor pericial
Atenda às exigências da NR-01 com questionários anônimos respondidos pelo celular. O sistema calcula a amostragem representativa com 95% de confiança e vincula os apontamentos diretamente ao inventário de riscos e ao plano de ação do PGR.
Questionário digital respondido em 3 minutos pelo smartphone. Fatores de risco psicossocial convertidos automaticamente em matriz de severidade para o PGR.
Cálculo de amostragem mínima representativa e margem de erro formal por GHE.
O trabalhador responde sem login ou identificação pessoal, aumentando a taxa de adesão real.
Fatores críticos são transferidos diretamente ao plano de ação com medidas preventivas.
Avaliação estruturada de demandas, controle, suporte, relacionamentos e mudanças.
Fluxo formal de auditoria técnica em 7 etapas
O módulo psicossocial do AGRAT organiza a avaliação em 7 etapas auditáveis, da definição dos grupos homogêneos (GHE) à emissão do laudo técnico com assinatura digital ICP-Brasil.
Coleta ativa
Em andamentoDisparo multicanal
Lançamento da campanha com links digitais diretos para preenchimento via WhatsApp ou navegador. Agendamento automático da janela de resposta por setor e GHE.
Amostragem com validade jurídica para perícias e fiscalizações
Em perícias da Justiça do Trabalho ou auditorias fiscais do Ministério do Trabalho, diagnósticos baseados em enquetes informais ou amostras insuficientes costumam ser desqualificados. O AGRAT dá respaldo técnico e metodológico em todas as etapas:
Amostragem calculada pelo sistema
O sistema calcula o número mínimo de respondentes para 95% de confiabilidade e 5% de margem de erro sobre o total de funcionários, e o laudo traz a margem de erro real do que foi coletado.
Acompanhamento durante a coleta
Com a campanha ativa, o painel mostra o total de funcionários, os respondidos, a taxa de participação e a margem de erro (95%). Quem conduz a campanha decide quando encerrar a coleta.
Campanha de grupo, com matriz e filiais
A campanha de grupo reúne matriz e filiais, e os grupos de resposta (como administrativo e operacional) permitem segmentar o laudo.
Acompanhamento Psicossocial
Gerenciar CampanhaLink para Resposta dos Funcionários (Coleta Ativa):
- Total Funcionários
- 142
- Respondidos
- 128
- Taxa Participação
- 90,1%
- Margem Erro (95%)
- ±2,7%
Dados Estatísticos sobre Riscos Psicossociais
| Perigo / fator de risco | Valor | Nível de risco |
|---|---|---|
| Excesso de situações de estresse | 2,85 | Médio |
| Situações de sobrecarga de trabalho mental | 3,40 | Alto |
| Excesso de conflitos hierárquicos no trabalho | 1,90 | Baixo |
| Trabalho em condições de difícil comunicação | 2,20 | Médio |
Embasamento na NR-01, Metodologia HSE-IT e Portaria GM/MS 1.999
Com a obrigatoriedade da NR-01 e a atualização da Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT), os fatores de riscos psicossociais devem ser gerenciados com rigor técnico no GRO/PGR.
Portaria GM/MS nº 1.999
Lista oficial do Ministério da Saúde que tipifica Burnout, Síndrome do Pânico, Transtornos de Ansiedade e Depressão como agravos ocupacionais com NTEP imediato.
Questionário completo, em blocos
Além dos dados demográficos anônimos, são 20 perguntas sobre fatores de risco psicossociais, 35 do HSE-IT (opcional na campanha), 1 sobre transtornos mentais e comportamentais, 1 sobre distúrbios psicoemocionais e 2 sobre DORT. Com o HSE-IT, o total é de 59 perguntas.
Correlação DORT e sobrecarga
A NR-17 reconhece que a pressão por tempo e ritmo acelerado são causas diretas de distúrbios osteomusculares. O AGRAT cruza fatores psicossociais com queixas ergonômicas.
Inventário e plano de ação do PGR
Mapeamento técnico com inserção direta dos fatores psicossociais identificados no inventário de riscos e no cronograma de ações do PGR / GRO, sem necessidade de digitação manual.
Simulador do questionário e da análise do laudo
Veja como o colaborador responde no celular e como o profissional de SST escreve a análise do laudo, com textos sugeridos para cada seção.
Avaliação de fatores de risco psicossociais no trabalho
Representatividade da amostragem:
Análise sobre a representatividade e qualidade da amostragem coletada durante a avaliação.
Opção 1 - Amostragem Representativa:
No caso específico desta avaliação, a amostragem é considerada representativa para a empresa, com dados suficientes para uma abordagem dos fatores de risco psicossociais, analisados e quantificados de forma a permitir o estabelecimento de medidas preventivas em relação a adoecimento dos trabalhadores.
Opção 2 - Amostragem Pouco Representativa:
No caso específico desta avaliação, a amostragem é pouco representativa e temos um viés estatístico da mesma; uma amostragem muito baixa tem limitações em relação à representatividade, margem de erro e generalização dos resultados.
Por que o módulo psicossocial do AGRAT é superior?
Desenvolvido com rigor técnico para resistir a fiscalizações do MTE, ações trabalhistas e auditorias corporativas ISO 45003.
Protocolo científico validado
Utiliza questionários padronizados baseados no Management Standards do HSE britânico e referências COPSOQ, recomendados pela Fundacentro e OIT para laudos de SST.
Anonimato garantido e LGPD
Garantia de que nenhum gestor ou colega terá acesso a respostas individuais. Grupos com menos de 5 respondentes são automaticamente consolidados para impedir deduções.
Diagnóstico preciso por setor e GHE
Compare o clima e sobrecarga entre equipes de escritório, vendas externas e chão de fábrica para alocar investimentos em saúde mental exatamente onde há maior risco.
Integração nativa ao inventário do PGR
Os riscos psicossociais já entram diretamente no documento do PGR da empresa cliente com classificação de probabilidade e severidade, sem retrabalho de digitação.
Plano de ação automático do PGR
O sistema sugere ações corretivas e preventivas com responsáveis, prazos e métricas de acompanhamento, gerando evidências concretas para inspeções do trabalho.
Relatórios técnicos assinados
Gere laudos com visual executivo em PDF, contendo gráficos de dispersão, radar de dimensões e parecer técnico para envio à diretoria da empresa cliente.
Por que usar o AGRAT em vez de planilhas ou Google Forms?
Entenda os riscos jurídicos e operacionais de tentar avaliar riscos psicossociais com ferramentas amadoras.
| Critério de avaliação |  | Planilhas / Google Forms |
|---|---|---|
| Garantia real de anonimato (LGPD) | 100% nativo (sem gravação de e-mail ou IP) | Vulnerável a rastreamento de usuário e e-mail |
| Cálculo de escores científicos | Algoritmo automático HSE-IT / COPSOQ | Fórmulas manuais em Excel propensas a erro |
| Vínculo imediato com o PGR da NR-01 | Direto no inventário e matriz de riscos 5x5 | Retrabalho manual de digitação de dados |
| Disparo por WhatsApp sem login | +94% de adesão com resposta em 4 minutos | Exige login de conta Google ou links ignorados |
| Validade em perícias trabalhistas | Evidência auditável com assinatura digital ICP-Brasil | Planilha sem rastreabilidade, desqualificada em juízo |